Юрист разъясняет трудовое законодательство

Эксплуатация детского труда в нашей стране запрещена, но у подростка с 14-и лет появляются возможности официально устроиться на работу и получить свои собственные денежные средства.
Как указано в статье 63 Трудового кодекса РФ. закон разрешает привлекать подростков до 14-и лет для работы в  кино, театре, цирке. Но принять на работу их могут только при наличии письменного разрешения родителей (или опекунов) и органов опеки. С 16-и лет подросток может подписывать трудовой договор самостоятельно, без разрешения кого-либо со стороны.
Хочу обратить внимание, что до 18-и лет в любом случае человек не может трудиться на работе, которая не входит в категорию «легких». Сюда относятся многие производственные, сельскохозяйственные отрасли. Нельзя брать подростка на должность, предполагающую материальную ответственность. Самые распространенные позиции для несовершеннолетних – курьер, официант, промоутер и иные подобные. Чтобы не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя (а последнего могут оштрафовать, если выяснится, что он обходит Трудовой кодекс), лучше сразу искать такого рода занятость.
Трудовым кодексом РФ в статье 265  прямо предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18-и лет. Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
При трудоустройстве несовершеннолетние подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, что предусмотрено статьёй 68 Трудового кодекса. В случае отсутствия противопоказаний для трудоустройства подросток получит медицинскую книжку с необходимыми отметками от врачей.
Для трудоустройства подростку необходимо подготовить следующие документы: паспорт или свидетельство о рождении, СНИЛС, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если ранее работал). Также необходимо согласие родителей или опекунов (письменное) и согласие органов опеки. 
Должен ли подросток работать полный рабочий день? Однозначно, нет. Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или это каникулярное время.
В свободное от учебы время: до 16-и лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю. После 16-и лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.
В период занятий: до 16-и лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю. После 16-и лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.
Есть также  ограничения и  на продолжительность смены: в возрасте 14-и–15-и лет – 4 часа, 15-и–16-и лет – 5 часов, от 16-и лет – 7 часов (если занятий нет); в возрасте 14-и–16-и лет – 2,5 часа, от 16-и лет – 4 часа (если идет учебный год).
Законы Российской Федерации стоят на защите интересов несовершеннолетних, и в законодательстве предусмотрено всё, чтобы школьники могли не только подработать, но и восстановить свои силы после школьных будней.