Александр Клещевский отвечает на вопросы читателей

На вопрос нашего читателя отвечает юрист Александр Станиславович Клещевский.
К нам часто обращаются люди, когда уже произошёл несчастный случай или не выплатили заработную плату. Многие видят только плюсы в неофициальном устройстве. Однако это не так. Хорошо, что вы задумываетесь «что будет» заранее.
Во-первых, трудоустраиваясь официально, вы получаете социальные гарантии от государства. Это и оплачиваемые отпуска, и больничные листы, бесплатный медосмотр при трудоустройстве, недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении, повышенная оплата за работу в особых условиях труда, выполнением требований охраны труда, вовремя выплаченная заработная плата. Это лишь часть гарантий, которые вы не получите, если трудоустроитесь неофициально.
Если вы работаете неофициально, вас могут уволить в любой момент без предупреждения. Нередко  при этом ещё и не выплачивают  деньги за отработанное время и уже выполненную работу.
Что делать в этом случае? Подавать в суд? Возможно. Но сколько придётся приложить усилий, чтобы доказать сам факт вашей работы.
В первую очередь придется доказать, что вы вообще трудились в этой компании. При этом важно, чтобы суд признал факт наличия трудовых отношений. В качестве доказательств могут использоваться деловая переписка, возможно есть какие-то записи во внутренних документах и регламентах компании, показания коллег, и так далее. Отметим, что эти доказательства все же достаточно зыбки, потому что суд может принять любую сторону в зависимости от обстоятельств и степени достоверности собранных данных.
Сложно доказать, что вам обещали определенную зарплату (а не меньшую),  ведь официально это нигде не зафиксировано. Если вам перечисляли деньги на карточку,  можно будет взять выписку из банка. А если выдавали деньги  наличными, даже историю поступлений на карточку будет невозможно использовать.
Что касается отсутствия трудового договора — это нарушение
работодателя, а не работника. По закону согласно статье  67 Трудового кодекса  РФ работодатель должен заключить трудовой договор с сотрудником в течение трех дней после того, как тот приступит к исполнению своих обязанностей. Если это не произошло, это нарушение работодателя, если этот факт вскроется, его ждет штраф. 
Ещё стоит отметить, что работая официально, вы не сможете оформить кредит, ведь в банке требуется справка формы 2-НДФЛ, которую вам при «сером» заработке не выдадут.
В случае, если не находите официальную работу, можно по вашему кредиту обратиться в банк с заявлением о кредитных каникулах, в связи с потерей работы. Если же сумма долгов  более 500 000 рублей можно рассмотреть вопрос банкротства в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».
Если у вас остались вопросы, записывайтесь на консультацию по телефону: 3-79-26.