Сергей Иванович прошел путь от обычного рабочего до руководителя крупного предприятия. И с уверенностью говорит, что возможности для карьерного роста молодежи и достойного заработка были всегда, а сейчас тем более. Было бы желание!
– Я начинал трудиться на Брянском машиностроительном заводе, а когда началась перестройка, работа предприятия практически остановилась. И я решил попробовать свои силы самостоятельно. Но встал вопрос: чем заниматься. Кроме как работа с тепловозами и вагонами, ничего другого не знал и не умел. Тогда-то и пришла идея создать производство, которое даст возможность комплексного обеспечения предприятий промышленного комплекса. Сейчас компании, которая появилась в то не простое время, более тридцати лет.
Среди заказчиков группы компаний «Локомотив-Дизель-Сервис» предприятия РЖД, Министерства обороны, Роскосмоса, Трансмашхолдинга и других крупнейших российских компаний. В «ЛДС» производят широкий ряд изделий и запасных частей для железнодорожного транспорта. Занимаются разработкой и изготовлением стандартных и нестандартных металлических изделий. Также среди направлений деятельности литьё чугуна, механическая обработка на токарных и фрезерных станках; лазерная и плазменная резка на высокоточном оборудовании.
Если некоторые производственники жалуются на нехватку заказов, в «ЛДС», все наоборот. Как признается, Сергей Горелов, проблема не в отсутствии заказчиков. Порой не хватает рук.
— Заказов много, но есть проблема с катастрофической нехваткой кадров. Начиная от простых рабочих профессий до узкоспециализированных: токарей, станочников, сварщиков, операторов ЧПУ, инженеров.
Чтобы решить проблему с нехваткой кадров, в прошлом году «Локомотив-Дизель-Сервис» решились на эксперимент по подготовке кадров совместно с кафедрой цифровых промышленных технологий БГИТУ. Опыт оказался успешным.
— Мы начали готовить инженеров по программированию и работе на станках ЧПУ. Пять человек отучились, четверо у нас остались работать. Отмечу, что с самого начала обучения мы оформили ребят официально на работу с зарплатой, а также полностью оплачивали обучение, — рассказывает Сергей Горелов. — Опыт успешный, и этой осенью вновь планируется набор студентов в такие группы. Повторюсь, сразу с трудоустройством. По сути, ребята сразу проходят практику, набираются опыта. И будучи студентами, становятся квалифицированными специалистами с очень хорошими зарплатами.
Сергей Горелов отметил, что любой желающий даже без профильного образования может уже сейчас пополнить команду высококлассных специалистов «Локомотив-Дизель-Сервис».
— Мы готовы трудоустраивать молодых людей без профильного образования, готовы обучать по любому направлению, которое выберет тот или иной абитуриент. Всю информацию можно получить в нашем отделе кадров по телефону 8 (4832) 30-00-64, - добавляет Сергей Горелов. — Объем заказов настолько велик, что работа есть всегда, а зарплата – не ограничена. Сейчас часто слышу, что молодежи негде работать, или после учебы не берут на хорошую работу, нет достойных зарплат. В корне с этим не согласен. Было бы желание! У меня не было богатых родственников. Отца не стало, когда я был в восьмом классе, мама работала грузчиком. Но я добился в этой жизни всего сам. Я и мои коллеги даем молодым людям Брянской области уникальную возможность уже сейчас менять и обустраивать свою жизнь!
Справка: Сергей Горелов – выпускник Брянского института транспортного машиностроения. Является руководителем группы компаний «Локомотив-Дизель-Сервис», в которую входят ООО «Брянский завод технологического литья», OOO «Перехватчик», ООО «Локомотив-Дизель-Сервис». Женат, есть дочь и внук.
Комментарии ()