12 октября 2024 года в актовом зале дятьковского филиала «Брянского техникума энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева» состоялась встреча родителей и студентов 3-4 курсов с представителями научно-производственного предприятия «Александр».
И сразу скажем, что это была не встреча «для галочки», а состоялся большой и очень заинтересованный разговор, собственно, для этого и собирались. То, что предложили студентам, можно без преувеличения назвать возможностью получить счастливый лотерейный билет. Ну, обо всем по порядку.
Сначала ребятам рассказали, что работающее в Дятькове «Научно-Производственное Предприятие «АЛЕКСАНДР» является одним из ведущих российских производителей оптических компонентов, оптико-механических узлов и оптико-электронных систем для науки, авиационной и космической промышленности, военной и специальной техники, приборов общегражданского и медицинского применения.
Основные направления деятельности ООО «НПП «АЛЕКСАНДР»:
— производство высокоточных оптических элементов из оптического стекла и кристаллов;
— нанесение просветляющих и отражающих покрытий для проходной оптики, зеркал, светофильтров;
— выращивание оптических кристаллов;
— металлообработка;
— проектирование и разработка объективов, оптико-механических и оптико-электронных систем силами собственного конструкторского бюро и их производство.
Начальник токарно-фрезерного участка Евгений Андрейкин провел видеопрезентацию и очень подробно рассказал ребятам об имеющемся на производстве современном оборудовании и условиях работы на предприятии.
Заместитель начальника производства Дина Зинакова рассказала студентам об основных видах деятельности компании. Она обратила внимание на то, что кадровая политика предприятия предусматривает комплекс мероприятий, направленных на привлечение именно молодых специалистов, и постаралась в полной мере рассказать о тех условиях, которые создаются для сотрудников, об уровне заработной платы, о возможностях перспективного роста, а также о требованиях, которые предъявляются к будущим специалистам.
Из ее выступления узнали о щедром предложении, которое сделало НПП «Александр» руководству дятьковского филиала техникума и студентам 3-4 курсов.
На базе учебного заведения без отрыва от основного учебного плана будет проходить подготовка работников по специальности «Токарь 3 разряда». Для студентов она будет абсолютно бесплатная. Все расходы на себя берет НПП «Александр»! Кроме того, в течение всего срока обучения, а это 2,5-3 месяца, предприятие будет выплачивать ежемесячно стипендию в размере 20 тысяч рублей!
Теоретические занятия будут проходить в техникуме, а практические на производстве.
Всего будет набрана первая группа в количестве 12 человек, с которыми подпишут договор об обучении. После окончания обучения молодые токари должны будут отработать на производстве 1 год. При трудоустройстве новые сотрудники получают гарантированный пакет социальной поддержки и зарплату от 35 тысяч рублей.
Техникум всех прошедших обучение и начавших работу на предприятии переводит на индивидуальное обучение. У ребят-третьекурсников вообще появляется возможность до окончания учебного заведения не только получить новую специальность и отработать необходимый по договору год на предприятии, но и неплохо за это время заработать.
А потом начались многочисленные вопросы из зала от студентов и их родителей. Оно и понятно – предложение очень интересное.
Интересовало все: проезд, размер стипендии, условия труда и отдыха, особенности заключения трудового договора…
На наш взгляд, подобное предложение о сотрудничестве для студентов – просто сказка! Предприятие участвует в формировании учебных программ и помогает учебному заведению с материальным оснащением (давая возможность проводить обучение на своем оборудовании), организует практику и стажировку для студентов.
От такой синергии выигрывают все: работодатели получают готового специалиста, которого не нужно переучивать, а выпускник — гарантию трудоустройства. Погружаясь в профессию еще на стадии обучения, ребята имеют возможность работать не на шаблонах и макетах, а на аппаратах, которые находятся на заводе. За ними закреплены наставники, которые следят за их прогрессом, отвечают на вопросы, помогают понять специфику и требования производства.
Студенты лучше понимают, чем им предстоит заниматься после окончания учебы. Кроме того, это помогает проникнуться корпоративным духом и, если будущее место работы пришлось по душе, остаться надолго.
И.Статычнюк
«Трудоустройство выпускников является очень актуальной темой для многих образовательных организаций, в том числе и для нашего. Выполнить эту сложную задачу нам помогает сотрудничество с работодателями. Сегодня программы обучения ориентированы на текущие потребности работодателей, которые говорят о необходимости улучшить практическую подготовку студентов, — рассказал «Дятьковскому вестнику» директор дятьковского филиала » Брянского техникума энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева" И. С. Иванов. - Практический опыт играет важную роль. То, какие условия обучения предлагает НПП «Александр» позволит нашим ребятам приобрести ценный опыт работы в реальной среде, что положительно влияет на развитие профессиональных компетенций и рост карьеры".
Комментарии ()