Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а так же по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте.
При получении патента иностранный гражданин обязан представить квитанцию об оплате налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Патент оформляется на срок от одного месяца до года и считается действительным, если за него внесен авансовый платеж иностранным гражданином, который находится на территории РФ на законных основаниях.
Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность без разрешительных документов, либо по профессии, не указанной в разрешительном документе, подлежит административной ответственности по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ.
В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» все работодатели обязаны подавать уведомления о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. В случае неподачи уведомления о заключении (расторжении) трудового договора, работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Об особенностях трудоустройства этой категории работников нам рассказала начальник отделения по вопросам миграции МО МВД России «Дятьковский» майор полиции С.А. Иванова
Игорь Петрович Статычнюк
Комментарии ()