ЮРИСТ отвечает на вопросы читателей

Этот вопрос интересует не только школьников и их родителей, но и работодателей, готовых на летнее время принять на работу несовершеннолетнего. За разъяснениями по этому вопросу мы обратились к юристу, Александру Станиславовичу Клещевскому.
Наше государство защищает права несовершеннолетних работников. Поэтому  возраст для трудоустройства ограничен, а также   требуется, чтобы работа не наносила вреда учебе, здоровью и нравственности подростка.
Итак, заключать трудовой договор можно  с 14 лет. При этом необходимо помнить, что в данной ситуации требуется обязательное наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Работать в более младшем возрасте запрещает Трудовой кодекс РФ. Кроме того, детский труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью. Также Трудовой кодекс отдельно рассматривает случаи, когда несовершеннолетний получает общее образование, то он может работать только без ущерба для освоения образовательной программы.
По общему правилу заключение трудового договора возможно с подростками, достигшими возраста 16 лет, без каких-либо ограничений. Согласно ст. 63 Трудового Кодекса  РФ, лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Работодатели неохотно привлекают к труду несовершеннолетних школьников. Это связано  с тем, что за нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работодателя привлекут к серьёзной ответственности. За привлечение к работе сотрудника без трудового договора работодатель может понести ответственность по ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях  РФ. Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 Налогового Кодекса  РФ.
Для оформления трудового договора необходимо подготовить ряд документов. Это паспорт (при наличии) или иной документ, удостоверяющий личность. Также необходимо будет завести трудовую книжку (электронный либо бумажный вариант). Те, у кого есть трудовая книжка, должны принести и ее. Необходим документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме. Требуется справка о наличии (или отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такую справку можно заказать через портал государственных услуг.
При трудоустройстве несовершеннолетние подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, что предусмотрено статьёй 68 Трудового кодекса. В случае отсутствия противопоказаний для трудоустройства подросток получит медицинскую книжку с необходимыми отметками от врачей.
Законодательство строго следит за тем, чтобы подростков не привлекали к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, ночным сменам, сверхурочному труду. Для них нельзя устанавливать испытательный срок. Несовершеннолетних не пустят в сферу деятельности, где можно навредить здоровью. Под запретом и работа, из-за которой может пострадать нравственное развитие представителя подрастающего поколения — например, в игорном бизнесе.
Работа работой, но следует помнить, что каникулы все-таки придуманы для отдыха. Подростки и так усердно работали девять месяцев. Важно, чтобы трудовая деятельность не была изнуряющей и оставалось время на отдых и общение с друзьями. И если это первый опыт «взрослой» деятельности, то пусть он не будет негативным, а прибавит школьнику желание работать.