Перечень включает:
рабочую программу предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля (можно взять примерную рабочую программу Минпросвещения России – тогда свою разрабатывать не нужно);
журнал учета успеваемости;
журнал внеурочной деятельности для работников, которые осуществляют внеурочную деятельность;
план воспитательной работы – для классных руководителей;
характеристику на обучающегося по запросу – для классных руководителей.
Как пояснила нашему корреспонденту начальник отдела образования Дятьковского района Лариса Викторовна Макласова, если в нарушение пункта 3 статьи 1 ФЗ о снижении документарной нагрузки на педагогов, руководители образовательных учреждений будут продолжать требовать заполнение непредусмотренной законом документации, то к ним однозначно применят меры дисциплинарного воздействия.
Наша справка. Согласно Ст. 192 Трудового кодекса, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Комментарии ()